Politica Ambientale Aziendale

L’azienda crede fortemente nei valori della nostra comunità sociale cristiana e nei valori delle tradizioni e protezione dell’ambiente: per questo ritiene che l’adozione di un sistema di gestione ambientale possa aiutarla a raggiungere il suo scopo.

L’organizzazione pianifica i propri processi con approccio risk-based thinking al fine di attuare le azioni più idonee per:

• valutare e trattare rischi associati ai processi;
• sfruttare e rinforzare le opportunità identificate.

L’organizzazione promuove a tutti i livelli un adeguato senso di proattività nella gestione dei propri rischi.

Attraverso il Sistema ambientale, Loeff System S.r.l. si pone come obiettivi:

Ø    cercare di offrire un servizio altamente qualificato, rispettoso dell’ambiente e della salute e sicurezza dei lavoratori e dei luoghi di lavoro;

Ø    un progresso sotto il profilo della produttività e della competitività, sviluppando la capacità di adattarsi alla rapida evoluzione dei mercati;

Ø    il costante miglioramento dell’efficienza dell’organizzazione, delle proprie performance qualitative e ambientali per operare in modo tale da prevenire e ridurre gli impatti ambientali delle proprie attività, nonché i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori e dei luoghi di lavoro;

Ø    il perseguimento della parità di trattamento tra tutti i suoi collaboratori, al fine di mantenere un clima aziendale il più sereno possibile.

Al fine di raggiungere tali obiettivi, l’azienda attua le seguenti azioni:

Ø    un’analisi del contesto e dei processi aziendali,

Ø    l’identificazione e la valutazione dei rischi e delle opportunità connessi alle attività, tenendo conto delle spinte interne ed esterne che possano avere un impatto sulla redditività, sul successo, nonché sulle performance ambientali e sociali;

Ø    il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori e dei rappresentati dei lavoratori negli aspetti legati alla salute e sicurezza e alla parità di genere, in un’ottica di miglioramento continuo;

Ø    la continua informazione e formazione di tutto il personale, in un’ottica di coinvolgimento, responsabilizzazione nella gestione delle complesse dinamiche aziendali, competenza tecnica e professionalità, anche al fine di eliminare eventuali pregiudizi e stereotipi che possano andare ad influire sulla parità di genere;

Ø    la diffusione in azienda di buone prassi e di una cultura di rispetto dell’ambiente, della persona e delle diversità, della salvaguardia della salute sicurezza e prevenzione dei rischi;

Ø    il costante controllo della conformità di tutte le attività alle leggi dello Stato, alle Direttive Comunitarie e agli eventuali accordi sottoscritti, con particolare riferimento agli adempimenti in materia di ambiente, sicurezza e salute dei lavoratori e parità di genere;

Ø    la valutazione preventiva dei possibili impatti ambientali e dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori e degli ambienti di lavoro correlati a eventuali nuove attività;

Ø    il costante monitoraggio dei servizi offerti e delle modalità operative, mediante indicatori in grado di misurare e valutare le performance aziendali in termini di efficacia, efficienza, miglioramento continuo e raggiungimento degli obiettivi in materia di ambiente;

Ø    la promozione di una comunicazione, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire gli obiettivi descritti in questo documento;

Ø    la creazione di un rapporto di costruttiva collaborazione con i clienti, improntato alla massima trasparenza e fiducia non solo con riferimento al servizio affidato ma anche nella gestione delle problematiche legate all’ambiente;

Ø    la sensibilizzazione di clienti e fornitori su temi quali il rispetto dell’ambiente.

Ø    la scelta di tecnologie e metodologie operative volte al miglioramento continuo della qualità dei servizi, alla riduzione degli impatti ambientali (con particolare riferimento al consumo di risorse).

Ø    la definizione chiara di compiti e responsabilità delle varie risorse coinvolte nelle attività, con finalità di ottimizzazione e responsabilizzazione;

Ø    l’attenta prevenzione delle emergenze e la pianificazione di idonee strategie di intervento in caso di eventi accidentali;

La politica ambientale aziendale e l’intero sistema di gestione è diffuso a tutto il personale, allo scopo di assicurare un funzionamento adeguato ed efficace. L’azienda ha definito il proprio Responsabile del Sistema di Gestione, affidandogli precisi compiti nel mantenimento e nello sviluppo del Sistema di Gestione Aziendale, con l’esercizio di un’autorità ed una libertà adeguate al controllo della Politica Ambientale Aziendale.

Il Manuale e le relative procedure, redatte secondo la norma UNI EN ISO 14001, nel loro stato di revisione corrente, documenteranno il nostro Sistema di Gestione aziendale. Le procedure e le modalità operative ivi indicate serviranno a tradurre in realtà la Politica della Direzione. La verifica dell’efficacia del Sistema di Gestione sarà effettuata mediante audit interni, interfunzionali e di Area.

Il direttore di stabilimento

Dr. Egon Thurner